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为了提升z6尊龙官方网站登录入口日立光缆有限公司员工的整体手艺水平
，最终实现产品质量、生产效率的稳固和提高
，公司将员工的岗位培训练兵事情列入2008年企业管理的重点。生产部分、手艺部分全员加入
， 由公司品质部组织开展
，落实培训限期和内容,实验跟踪监视审核。   

公司以“双向团结”的方法对员工开展“拜师学艺
，教授手艺”活动。通过明确师徒关系
，签署师徒责任状
，充分落实师父的传帮带责任；同时指导员工驻足本职岗位学练手艺、起劲进取
，掀起比、学、赶、超热潮。   

培训和审核激励相团结是提高培训效果的包管。通过举行现实操作和理论知识的检查
，对培训体现优异、业绩提高较快的员工给予物质和精神奖励
，对体现相对较差、业绩一样平常的给予处分并催促
，使员工对练兵的重视水平获得了进一步的提高。   

通过提升员工素质
，增强步队建设
，为公司创立了“一律、竞争、协调”的事情情形；营造了爱岗敬业、人尽其才、生气蓬勃的优异气氛；增强了员工步队的凝聚力和战斗力
，也为公司从中发明和选拔优异人才提供了主要包管。