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z6尊龙官方网站登录入口日立光缆首次在生产一线推行竟聘上岗
2006-06-26

z6尊龙官方网站登录入口日立光缆绞线车间相关岗位的竟聘事情 ，从5月下旬最先 ，到6月中下旬圆满竣事。公司管理层体现 ，这是企业增强人力资源管理的一种实验。凭证集团公司提出今年是“管理年”的总体安排 ，z6尊龙官方网站登录入口日立光缆将在严酷企业管理上接纳一系列的步伐 ，向管理要效率 ，向管理要效益。   

据先容 ，本次竟聘事情坚持“以人为本、科学定岗”和“公正、公正、果真、择优聘用”的原则 ，职工们起劲加入 ，取得了一定的效果。   

第一 ，真正地做到职员“能进能出” ，岗位“能上能下” ，收入“能高能低” ，实现劳动资源的优化设置；   

第二 ，引起部分事情能力较弱或学习力不强的干部职工的�；小⒔羝雀� ，促使他们在以后的事情中增强学习 ，提升竞争力；   

第三 ，增强员工的责任感和爱岗敬业精神 ，最大限度的调动宽大职工的事情起劲性和创立性 ，充分挖掘和施展公司用人的最大效益；   

第四 ，提供了公正竞争的时机。使年轻的管理职员脱颖而出 ，营造一种高昂学习 ，勇于向上的企业文化气氛。   

这次岗位竟聘借鉴了日立公司员工管理的履历 ，公司副总司理榆木正主持了员工的竟聘面试。日本企业有着较为先进的用人理念。   

竟聘程序事情竣事后 ，公司总司理李海全主持召开了全体管理职员及新竟聘上岗职员聚会�；嵘� ，李海全宣布了竟聘上岗职员名单 ，并对全体事情职员的以后事情提出了两点要求：一是通过此次的岗位竟聘 ，要树立新的形象 ，展现出新的精神面目；二是要认真推行自荐书上的事情设想和允许 ，完成好自己的岗位职责。

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